Ve společnosti Thousand věříme, že podniky, komunity a týmy jsou lepší, když jsou u stolu různé hlasy a názory. Naší prioritou je posílit hlasy těch, kteří obvykle nedostanou příležitost být slyšeni. To je důvod, proč, abychom tento měsíc oslavili Pride, dáváme naši platformu našim queer a BIPOC členům týmu, abychom zvýšili jejich poselství a podělili se o to, co pro ně znamená inkluzivita a komunita.
Nejprve se seznamte s Victorem Go.
Tisíc: Řekněte nám něco o sobě.
Victor Go: Jsem mexicko-americký transgender nebinární vizuální umělec a básník. Moje zájmena jsou oni/oni. Když jsem vyrůstal, vždy jsem chtěl být performerem, zpěvákem, řečníkem, někým, kdo používá své tělo jako nádobu pro vyprávění příběhů. Stal jsem se komunitním organizátorem, abych pomohl své komunitě sdílet jejich kouzlo. Snažím se upřednostňovat hlasy a příběhy Black a Brown Trans.
T: Které LGBTQ+ organizace máte rádi?
VG: Transgender okres provozuje první právně uznanou transgender čtvrť na světě přímo v sanfranciské Tenderloin, kterou založily černé trans ženy.
Pro gworls shromažďuje finanční prostředky na pomoc lidem Black Trans platit nájemné a mít genderové potvrzovací procedury.
Černý trans cestovní fond poskytuje ženám Black Trans v New Yorku a New Jersey finanční prostředky na soukromé jízdy autem jako bezpečnější možnosti dopravy. V současné době jsou ženy Black Trans nepřiměřeně terčem policie, násilných činů a vražd, takže je klíčové, abychom chránili nejohroženější členy naší společnosti.
Jsem také jedním ze zakladatelů Vesmírní tvůrci – založena v únoru 2019 spolu s mým partnerem, Ly Tran. Náš vztah nám poskytl prostor k rozhovorům o kulturní identitě a jejím dopadu na myšlenku úspěchu queer a trans BIPOC v Americe. Společně jsme zjistili, že tyto rozhovory se odehrávaly soukromě mezi námi a vrstevníky, ale ve skutečnosti neexistoval žádný veřejný prostor vyhrazený pro zkoumání prvků, které nás spojují. Cílem Spacemakers je dostat naši komunitu offline, z jejich zařízení a do fyzického prostoru, aby tam vedli smysluplné diskuse o našich komplexních identitách. Jak budujeme příbuzenství prostřednictvím našich aktivit, začínáme mobilizovat své úsilí k pozitivnímu utváření světa kolem nás, aby byl přístupný a inkluzivní. Spacemakers úspěšně propojil dobrosrdečné cizince, aby se stali přáteli, mentory, uměleckými spolupracovníky, a co je nejdůležitější, sítí bezpodmínečné podpory.
Více o Spacemakers se můžete dozvědět následujícím způsobem @spcmkrs na Instagramu a přečtením několika rozhovorů s Impresionista a Lopuch Media. Natočili jsme také velmi krátký podcastový rozhovor s Kompletní servis rádia.
T: Co pro vás dělá pohodlné a inkluzivní pracoviště? Jaké druhy politik podle vás podporují prostředí rozmanitosti a začleňování?
VG: Pohodlná a inkluzivní pracoviště pro transgender lidi jsou snadno dosažitelná organizacemi jakékoli velikosti. Vedoucí firmy musí podporovat prostředí, které je bez obtěžování, diskriminace a nebezpečí, a to nejen prosazováním politiky v rámci celého svého týmu, ale také aktivní podporou konkrétních případů inkluzivity. Nestačí mít obecnou antidiskriminační politiku. Zaměstnavatelé musí vyjádřit své uznání transgender identit a otevřeně je obhajovat. Zde je několik konkrétních nástrojů k vytvoření inkluzivního pracovního prostředí:
- Konfrontujte privilegia cisgender na pracovišti tím, že je budete řešit ve svých zaměstnaneckých příručkách, hodnotách, zásadách a školeních. Vyhledejte hlasy Trans, kteří jsou ochotni vám pomoci vytvořit vhodné způsoby řešení tohoto tématu. Můžete zavolat v rámci celé společnosti, takže nikoho neozvete bez jeho souhlasu, a také se obrátit na místní LGBTQIA organizace, které mohou nejlépe konzultovat záležitost a odpovídajícím způsobem jim zaplatit.
- Diskutujte o příkladech mikroagresí, komentářů, chování a nuancí, které přispívají k transfobnímu pracovnímu prostředí.
- Udržujte své cisgender zaměstnance a spolupracovníky k odpovědnosti tím, že budete formálně nahlašovat/opravovat jejich jednání a průběžně jim podle potřeby poskytovat vhodná školení.
- Nechte se opravit, jde o proces učení a odučení.
Nestačí hovořit o diverzitě a začlenění jako o konceptu – jde o opatření a jde o trvalou praxi. Jsem vděčný, že mi Thousand poskytl bezpečný prostor k oslavě mé identity a sdílení nástrojů pro průběžné vzdělávání mých spoluhráčů o Trans inkluzivitě. Je velký rozdíl mít zaměstnavatele, kteří jsou dychtiví sdílet tyto informace se svými týmy – obchodní lídři by měli nabádat ostatní vlastníky firem, aby udělali totéž.
T: Nějaké mylné představy nebo dezinformace o LGBTQ+ komunitě, které chcete opravit?
VG: 1. Pochopte, že toto hnutí za spravedlnost bylo vždy průkopníkem černých a hnědých trans žen. Černé trans ženy čelí nejvyšší míře policejní práce, nezaměstnanosti, bezdomovectví a vraždám. Musíme zmobilizovat úsilí na ochranu této komunity pomocí našich privilegií, kapitálu, zdrojů a politické účasti. Transfobii musíme řešit v rámci našich vlastních přátelství a rodin, na pracovištích, v právních systémech, médiích i mimo ně jako každodenní vědomou praxi.
2. Genderová identita nevyžaduje lékařské postupy, právní uznání nebo společenské přijetí, aby byla považována za platnou. Pohlaví je sociálně konstruované a to, jak se k těmto konstruktům hlásíme, nevypovídá o naší lidské hodnotě. Transgender lidé chápou gender jako komplexnější a rozsáhlejší, než co nám společnost promítla na základě naší biologické anatomie.
3. Není povinností queer nebo trans lidí učit vás, jak s nimi zacházet. Proveďte svůj vlastní výzkum, abyste byli aktivním spojencem. Je emocionálně a mentálně náročné denně učit a opravovat heterosexuální a cisgender lidi. Potřebujeme, abyste respektovali to, kým říkáme, že jsme, a ne to, za koho nás považujete na základě vaší naučené ideologie. To je něco, co vám cisgender privilegium umožňuje, abyste na to nemuseli nikdy myslet, takže vezměte v úvahu, že jsme často postaveni do pozice, kdy se sami za sebe obhajujeme, když by tyto rozhovory měli mít cisgender lidé.
Tisíc: Řekněte nám něco o sobě.
Petey Gibson: Ahoj všichni – já jsem Petey. Jsem trans chlap, herec, producent, aktivista a tvůrce obsahu pro děti... a navíc jsem v Thousand udělal od všeho trochu! Líbila se vám slova na našem webu před 2 lety? To jsi byl ty kluk. Dostali jste v posledních letech helmu? To jsem byl i já! Líbí se vám některé z našich modelů? Doporučil jsem svým přátelům! Glorii a Amara znám ještě z doby, než byl Tisíc nápadem, a sledovat, jak roste a být jeho součástí, bylo úžasně potěšující. Je to skvělý, různorodý, malý tým bez velkého ega – docela vzácné.
Když nejsem na Thousand... jo, dělám od všeho trochu. Mentoroval jsem trans mládež, měl jsem malé role v Broad City a Grace & Frankie a naučil jsem se, jak udělat 10 tahů za sebou, což je samozřejmě v popředí mých úspěchů. Nechal jsem Tisíc na chvíli produkovat a hrát v celovečerním filmu. Líbí se mi, jak funguje mysl malých dětí a jak se smějí hloupým memům. Mám rád radikální sociální spravedlnost a aktivní spojenectví a zmrzlinu a tvrdě se ukazovat ve věcech, kterým věřím. Jsem na Facebooku a občas na Instagramu – @petey_gibson. A tady je můj web pro videa a věci.
T: Které LGBTQ+ organizace máte rádi?
PG: Pracuji s drag kolektivem tzv Oni Fatale – právě jsme se chystali spustit měsíční show, když vypukla pandemie. Následovat @themfataledragkings aby nás našli, až znovu začneme. Je to neuvěřitelně talentovaná sbírka queer interpretů, přičemž veškerý výtěžek jde na místní fundraisingové snahy a vášnivé projekty naší queer komunity. Vybrali jsme peníze na Jedinečná ženská koalice, kterou založil a věnuje se službě Black trans komunitě. Můžete jim přispět přímo na podporu této práce – a opravdu bych to ocenil, kdybyste to udělali!
T: Nějaké mylné představy nebo dezinformace o LGBTQ+ komunitě, které chcete opravit?
PG: Vždy! Komunita LGBTQIA je extrémně rozmanitá a průsečíková! Dlouhou dobu drželi mikrofon gayové bílé muži, ale věřím, že zaměření našeho spojenectví na trans BIPOC ženy je dang klíč (a vždy byl – to byl ten, kdo odstartoval Stonewall Riots v roce '69!) Genderová identita je něco jiného než přitažlivost, lidé v naší komunitě se mohou identifikovat s několika písmeny, rozhodně s jedním písmenem a ne s jinými. Ale my jsme vítající parta.
A protože mám mikrofon (ještě jednou děkuji Team Thousand!), rád bych zavolal našim spojencům: Za prvé, děkuji – jak nyní vidíme po celé zemi, byla to vždy většina, kdo nakonec vládne mocí. potřebné k vynucení trvalé akce na systémové úrovni. Menšiny mohou bojovat a bojovat, ale když se spojenci udělají nepříjemně a vystrčí krk, můžeme se dostat mnohem dál. Za druhé, mohu-li vás povzbudit, abyste tlačili – věřím, že spojenectví je aktivní a neustále se vyvíjí. Skutečné spojenectví znamená být zvědavý, pokorný, nepohodlný a bezpodmínečný. To znamená, že podporujete věc, ve kterou věříte, i když je vaše účast v ní decentní nebo dokonce neocenitelná vůči práci, kterou děláte. Stejně to udělej. Dělejte to, protože vás to zajímá – protože transnáctiletí chlapci, se kterými pracuji, mají šedesát procent pokusů o sebevraždu. Protože násilí a vraždy neúměrně postihují trans ženy, zejména trans BIPOC ženy. A dokonce i nyní jsou naše ochrany důsledně v souladu s touto administrativou – doslova tento týden Trump aktivně usiluje o zákaz adopce párům stejného pohlaví. To, že jsou sňatky osob stejného pohlaví legální, neznamená, že je něco „vyřešeno“. A tento typ boje za vaše základní právo na existenci je vyčerpávající. Takže děkuji za spojenectví. Tento měsíc vás vyzývám, abyste se dozvěděli více o Black Trans Lives, podpořili se, kde můžete, a pokračujte v boji. #blacklivesmatter #blacktranslivesmatter Díky všem!
